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普通人怎么样才能当上空姐?

普通人怎么考空姐如下：年龄及背景要求 18到25周岁，一般如果外形、学历、英语（三选一）出众，可以放宽至26周岁。未受到刑事处罚和劳动教养处罚，未正在被国家机关侦查、起诉、审判，无其他违法行为，未参加非法组织。

普通人要想当上空姐，就必须要符合相应的条件。①必须要做到诚实且正派；②要品德高尚；③热爱民航服务工作；④具备良好的职业道德；⑤做事要认真严谨并且还要保证思维敏捷；⑥年龄要在18-25周岁之间，且五官还要端正、身体健康，身高也要控制在163-175cm之间。

教育背景：应聘空姐通常要求拥有全日制大专及以上学历。 年龄和身高：年龄在18至25周岁之间，身高在162cm至175cm之间。 体重要求：体重需符合【身高-110】*90%-【身高-110】*110%的标准范围。 视力要求：双眼校正视力C字表达到0.5及以上。

普通考生可以报考空乘职位，但需要满足该职位的招聘条件，如身高、视力、语言能力等要求。

想要成为一名空姐，首先需要选择合适的学校进行专业学习。例如，可以报考中国民航大学等专注于航空服务的院校，这些学校设有乘务专业，能够提供全面的专业知识和技能训练。进入大学后，学生将系统学习包括航空服务礼仪、民航法规、急救知识等在内的各种课程，为将来的职业发展打下坚实的基础。

通过以上所有环节后，你将进入航空公司的培训部，接受系统的乘务员培训。这包括理论知识的学习，如航空法规、急救知识等，以及实践操作训练，如应急处置、客舱服务等。培训结束后，只有通过考核的学员才能正式成为航空公司的一员。整个过程不仅是对个人能力的考验，更是对心理素质的挑战。

刚成立的小公司一般通过什么途径招聘员工?

1、利用QQ进行招聘，省时省力，适合寻找技术骨干。企业自身网站平台招聘不仅展示企业形象，还能吸引人才。员工推荐也是一种快捷方式，但需注意避免内部小团体的形成。此外，贴街招虽然成本低，但给人的第一印象不佳，且不正规。兄弟企业员工互借适用于加工生产企业普工。

2、途径：进行现场摆滩招聘、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会、找对口学校引进人才等等途径。员工招聘，是指组织、企业根据人力资源管理规划和工作分析的要求，采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者并从组织内部和外部吸收人力资源的过程。员工招聘包括征召、筛选和录用三个阶段。

3、外部招聘渠道主要有广告、校园招聘、熟人推荐和中介机构。广告是最常用的方式，可选择网络、报纸、杂志等多种媒体，既可提升企业形象，又可广泛传播信息，获得大量层次丰富的应聘者。校园招聘针对应届毕业生和暑期临时工，方式包括招聘张贴、讲座和毕分办推荐。

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打小草累的！ 小艾：哎，想我昨晚点灯熬油地折腾了大半夜呀！ 小伍：哎呀，发奋学习了？ 小玲：你也打小草？ 小艾：哪呀，我在想考试的策略！ 小伍、小玲凑过去：想到什么？ 小艾狂笑：告诉你们，这招绝了！ 小伍、小玲：快说啊！ 小艾：照书抄——（拿起书） 小玲：去死！ 小伍：是个好主意！我咋没想到呢？ 小玲：得了吧。

小品~傻子~话铃响，老师在找电话，找来找去找不到，忽然想了一下，脱下自己的鞋当电话，接听）教师：这电话，味道还挺大。

肥猫：“真想早点到李俊家，我现在肚子就有点饿了。”说着就抿抿嘴，摸摸肚子，“你们听，都叫了。

我公司是做汽车装饰的,但很难招到人怎么办?

高新挖角是最快的。招的人能力也会高一些。问题是看你舍不舍得了。如果不舍得，那就还是走传统路线吧：打广告，牛皮癣，58同城，亲戚介绍，工人互相介绍等。

证明给人家看，自己有实力。可以掩饰给看。再就是价格竞争，还有用的材料要过得去，不能今天喷漆，明天掉。首先心态放平稳，因为好多刚开的门店总想着一开门就生意好，其实所有的生意都要经过一段时间的磨合，这样才能拉住一部分客户。

进货渠道，便宜，质量好 技术人员，工资不是问题，技术要好，不然回家卖红薯 对待客户‘对待员工，不能马虎，尤其是员工 固定的客户源是最重要的，你首先得有一批愿意来你这里的人才可以。然后就是一定的大客户积累。最后就是优质低价的进货渠道。

我就想问问为什么广告公司招人,都那么堂而皇之的强调加班

公司并没有招聘到合适的人员。然而出现这种情况还有另外一个原因，就是这些每天都在招聘人员的公司。其实在进行招聘的过程中，并没有招到比较适合自己公司的员工。因此在这种情况下，仍然会通过每天招聘的方式达到自己公司的需求。毕竟有一些公司对工作岗位的要求是比较苛刻的，而且也会在面试的人群中进行相关的挑选。

此外，一些广告公司招聘非财务专业人员，可能是出于团队多样性的考虑。他们希望员工背景多元，以促进创意和思维方式的多样性。尽管这些职位与财务工作无关，但提供有竞争力的薪酬仍然是吸引人才的关键。实际上，这种现象并不少见。

我那时候刚好有空就给他打个电话跟他简单聊聊，我又想做这个工作的意思，因为这是个兼职，而工资呢也还可以，我也跟那个人说出我的顾虑。

容易遇到“骗子”公司。像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。

现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。 ★应对措施：杨律师告诉记者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。

定向招聘是什么定向招聘是什么意思

1、定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。

2、定向招聘是一种明确限定招聘方向或目的的招聘活动。相对于普通招聘，定向招聘在岗位和应聘者条件上更有针对性。定向招聘主要有三种形式：岗位定向、条件定向和岗位定向与条件均定向。岗位定向是指招聘者明确公布具体岗位信息，包括职务、工作地点、工作时限等，如招聘村官等。

3、事业单位定向招聘其实就是事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

4、定向招聘是指一种特定的招聘方式，其中招聘方在招聘过程中明确指定了招聘对象的特点、条件或来源，以便更有针对性地寻找和吸引符合特定要求的应聘者。在定向招聘中，招聘方通常会根据自身的需求，设定特定的招聘条件，如专业背景、工作经验、技能水平等。

5、定向招聘是指企业为了满足特定职位和专业的需求，采用针对性较强的招聘方式，对具有特定技能或刚毕业的人群进行职位和行业的介绍，从而达到快速招聘到符合要求的人才的目的。这种招聘方式通常适用于一些高技能要求的职位，例如IT技术人员和研发工程师等。